C'est tentant ... mais est-ce bien raisonnable ?
Teletravailler nous donne parfois des idées folles sur ce qu'on peut se permettre dans ce nouveau contexte. Sans vouloir brider votre créativité mais en pensant plutôt à votre santé et à votre résilience, voici ce que notre expérience peut vous dire :Faire autre chose pendant une conférence téléphonique ou une visio
- travailler > attention à la surchauffe
- jouer en ligner > attention à la surchauffe
- jouer avec des législatives, un puzzle, dessiner... > si ça vous permet de vous concentrer pourquoi pas. A vous de voir si vous le revelez aux autres participant.e.s
- co-écrire le compte-rendu de réunion > oui ! Avec une vigilance sur cette multiple activité qui n'est pas facile pour tout le monde
- jardiner > si ça vous permet de vous concentrer pourquoi pas. A vous de voir si vous le revelez aux autres participant.e.s
- cuisiner > si ça vous permet de vous concentrer pourquoi pas. A vous de voir si vous le revelez aux autres participant.e.s
- manger > en coupant votre micro pourquoi pas ! Attention quand même à ne pas manger toute la journée non-stop
Faire une sieste
Oui ! Si le contexte familial vous le permet, profitez en !
Travailler tout en gardant les enfants
Attention à la surchauffe ! Les consignes actuelles de nos employeurs et du gouvernement sont parfois ambiguës sur ce point. S'occuper des enfants est aussi un travail à temps plus que plein. Prenez soin de vous et de la bonne entente familiale !
Rester en pijama
A vous de voir ! Pour certain.e.s "enfiler le costume" aide à se concentrer. Pour d'autres le télétravail est l'occasion de se détendre sur les questions vestimentaires. Attention quand même à votre image lors des visios ;-)
Travailler depuis son lit, sa baignoire, son hamac ...
Pourquoi pas. Attention quand même à l'ergonomie : à la longue votre dos risque d'en souffrir.
Blaguer avec ses collègues sur nos conditions de travail (enfants, pijama, hamac...)
Oui ! Nous avons besoin de convivialité et de voir que nous vivons des choses similaires. A vous bien sûr de trouver la limite selon votre culture d'entreprise.